Hay muchas cosas que debe hacer bien si comienza un nuevo negocio. ¡El producto debe venderse, por supuesto! Pero además de eso, necesita una fuerte presencia en línea, una estrategia de marketing coherente y un plan financiero sólido para garantizar la estabilidad a largo plazo.
Sin embargo, puede ser más importante que todos estos puntos es su equipo. No importa cuán grande sea su producto o estrategia de marketing, sin un equipo sólido que esté dispuesto a poner trabajo, es poco probable que su negocio prospere.
Desde el principio, necesita un equipo que esté alineado con la visión, los valores y los objetivos de su negocio, y para lograrlo, debe crear un ambiente de trabajo saludable que alimente a las personas.
Entonces, ¿cómo puede crear un ambiente de trabajo saludable? Examinaremos varias formas de hacerlo a continuación, dándole todos los consejos que necesita para hacer las cosas bien.
En primer lugar, garantizar la cobertura de seguro adecuada
Hay muchas pólizas de seguro a considerar como propietario de un negocio por primera vez, especialmente Seguro de responsabilidad de las prácticas de empleo Y el seguro contra los accidentes de trabajo, pero no solo alcanza esta cobertura para proteger su negocio, lo hace para asegurarse de que sus empleados se sientan seguros.
No importa cuánto se prepare para lo inesperado, siempre pueden ocurrir accidentes y errores. El año pasado, se informó que hubo casi 2,7 millones de lesiones para el trabajo no fatal, y con el enjuiciamiento que también aumenta en los Estados Unidos, es natural que los empleados sientan un nivel de incertidumbre en su entorno laboral. Sin embargo, al proporcionar esta cobertura, le muestra a sus empleados que usted es proactivo para proteger su salud, seguridad y derechos laborales, lo que les da la confianza de que todos los riesgos están cubiertos.
Hacer una comunicación abierta
Otra área que debe hacer bien es la comunicación abierta. En los últimos años, cada vez más Las empresas se han mudado al trabajo remotoY aunque esto tiene muchas ventajas, ha resaltado un problema en la forma en que se comunican los equipos.
Los empleados se dispersaron en diferentes lugares, ha habido un aumento separado en los trabajadores que se sienten aislados y no apreciados, y esto es increíblemente peligroso para las empresas que buscan una alta retención de empleo. Incluso en un entorno de oficina, la comunicación constante y abierta es imprescindible para mantener a los empleados comprometidos, dándoles una plataforma para expresar sus sentimientos, sus preocupaciones, sus ideas y sus comentarios.
Para hacer esto, simplemente priorice los controles regulares y las reuniones de equipo, con una política de puertas abiertas donde los empleados se sienten cómodos acercándose a la gerencia. Reconocer las contribuciones de los empleados es otra cosa crucial para hacerlo bien. Puede que no parezca mucho, pero el simple reconocimiento del trabajo duro puede contribuir en gran medida a los empleados y escuchóestablecer una cultura positiva de transparencia y confianza.
Priorizar el bienestar de los empleados por encima de cualquier otra cosa
Los resultados son importantes, no hay duda al respecto. Como líder, debe llevar a su equipo a trabajar duro y alcanzar los objetivos con la mayor frecuencia posible, pero no es una excusa para presionarlos También duro. Un ambiente de trabajo saludable comienza considerando el bienestar de sus empleados, alentando un equilibrio entre la vida profesional y privada al ofrecer horas flexibles, licencia de estrés y opciones de trabajo remoto cuando sea posible.
Esencialmente, debe asegurarse de que su equipo se sienta apoyado en su vida profesional y personal. Si hace esto, el medio ambiente no solo será positivo, sino que también verá que su productividad y su compromiso son estimulados, ayudando a la empresa a lograr estos objetivos de una manera más sostenible y efectiva.
El agotamiento de los empleados también es algo que debe evitar. Para aquellos que no son conscientes, usados El agotamiento profesional está aumentando en los Estados UnidosCon muchos trabajadores diciendo que viven en un agotamiento físico o emocional crónico, causado por un estrés prolongado en el lugar de trabajo. El agotamiento profesional conduce fácilmente a una disminución en la motivación y un menor desempeño, depende de usted evitar que ocurra y crear una cultura donde los empleados son empleados feliz en su trabajo.
