La Oficina de Protección Financiera del Consumidor envió los avisos de reducción de la fuerza a alrededor de 1.500 de sus trabajadores el jueves, según un Solicitud presentada ante el tribunal federal.
Los abogados que representan a la Unión Nacional de Empleados del Tesoro le piden a un juez que ordene el CFPB Para mostrar cómo los despidos no violan la orden judicial preliminar otorgada el mes pasado por el Tribunal de Distrito Americano del Distrito de Columbia, o una orden de reducción realizada la semana pasada por un Tribunal de Apelaciones.
Juez de distrito, Amy Berman Jackson The New York Times.
Tres testigos: dos CFPB empleados y un abogado que representa el Nteu – Sujeto a declaraciones a la corte el viernes, antes de la audiencia.
Matthew PfaffEl jefe de la Oficina de Respuesta al Consumidor del consumidor de CFPB, dijo a la corte que había recibido una opinión el jueves que indica que su trabajo terminaría el 16 de junio, pero que perdería acceso a los sistemas CFPB, “y, por lo tanto, [the] Capacidad para trabajar ”, dijo Pfaff – a las 6 p.m. del viernes.
“Esta acción de RIF es necesaria para reestructurar las operaciones de la oficina para reflejar mejor las prioridades y la misión de la agencia”, escribió el director interino de la CFPB, Russ Vought, en una nota a los empleados afectados. El memorando se incluyó en la Declaración de Pfaff en la corte.
Estas prioridades fueron expuestas el miércoles en una nota de servicio del director legal de CFPB de la CFPB, Mark Paoletta, quien declaró que la oficina iría lejos de no deposición Instituciones y hacia “daños tangibles a los consumidores”. Al hacerlo, la oficina “distanciaría los recursos de la ejecución y supervisión que los estados pueden llevar a cabo”, “,”. Caoletta escribió el miércoles.
En cuestión, sin embargo, así es como las opiniones de terminación del jueves se alinean con la orden judicial preliminar que Berman Jackson publicó el 28 de marzo, interrumpiendo cualquier reducción masiva en vigor. Un tribunal de apelación el 11 de abril juzgó que el CFPB podría enviar una opinión de RIF, pero solo cuando los empleados fueron “determinados, después de una evaluación individualizada, ser inútil para el desempeño de [the] Las funciones legales de los acusados. “
“Estos Rifs parece ir mucho más allá de lo que el no refinado partes del permiso de la orden judicial para este tribunal ”, abogados para el Nteu escribió el jueves a Berman Jackson. “Es insondable que la reducción del personal de la oficina del 90% en solo 24 horas, sin previo aviso a las personas para prepararse para esta eliminación, no interferiría con el desempeño” de sus funciones legales, que no se diga nada sobre la discapacidad de los acusados que hicieron una “evaluación especial” de cada requisito del empleado.
Los recortes dejarían el CFPB con una fuerza laboral de alrededor de 200, según las cifras reportadas en septiembre.
Es una historia en el desarrollo.