Un juez federal el viernes ordenado La Oficina de Protección Financiera del Consumidor y su director interino, Russ Vought, para no despedir a un empleado de la agencia, con la excepción de la causa del desempeño en el trabajo o conducir hasta el 3 de marzo, durante otra audiencia en el caso.
Sin embargo, la oficina respondió presentando la licencia administrativa de todos los empleados, con la excepción de las personas solicitadas que regresen al trabajo por “el director interino, el director legal u otro representante”, según un correo electrónico del director de operaciones de capital humano del CFPB que fue visto por Ley de Bloomberg.
La orden judicial intervino después de que la Unión Nacional de Empleados del Tesoro instó al juez Amy Berman Jackson el jueves a bloquear Vought de A “disparo de masaPensó que el 95% de la fuerza laboral de la oficina lo habría hecho tan pronto como el viernes.
En el mismo orden del viernes, Berman Jackson exigió que el CFPB no “elimine, destruya, no elimine ni altere” todos los datos o archivos de la agencia cubiertos por la ley en archivos federales.
Berman Jackson también ordenó al CFPB y Vight que no transfieran dinero de los fondos de la oficina, aparte de “satisfacer” las “obligaciones operativas ordinarias de la agencia”. Quien entiende Entregar Desde fondos de reserva hasta CFPB hasta la Reserva Federal, como dijo este mes, lo hizo este mes.
Los desarrollos de datos siguen a declaración La ex tecnóloga jefe de CFPB, Erie Meyer, presentó ante el tribunal el viernes, advirtiendo que las bases de datos que tienen 12 años de información que la agencia ha recopilado pronto se eliminaría e “irreparablemente perdidas”.
Los datos afectados incluyen “archivos de supervisión y examen de instituciones financieras, datos de acción de aplicación, quejas del consumidor, información personal del consumidor y archivos de investigación de mercado”, escribió Meyer.
La pérdida de datos después del comportamiento financiero de las instituciones “alteró la capacidad de la oficina para identificar riesgos y responder a las amenazas emergentes dentro del sistema financiero”, escribió Meyer.
“Esto podría desestabilizar los mercados, permitiendo a los malos jugadores explotar las debilidades de las instituciones financieras y socavar la confianza pública en el sistema financiero”, escribió.
También abriría el sistema financiero para la manipulación del mercado, dijo Meyer.
“Las empresas tecnológicas que se mudan a los servicios financieros podrían obtener una ventaja competitiva ilegal al acceder a datos financieros o la aplicación de consumidores confidenciales, y los periódicos de auditoría de esta actividad podrían eliminarse”, escribe. “Esto podría conducir a una competencia injusta y socavar la integridad del mercado”.
Que puede servir como referencia a X plataLa herramienta de pago planificada para el lanzamiento este año en una asociación entre la visa de la red de tarjetas y la plataforma de redes sociales X, propiedad del asesor Trump Elon Musk, quien también es considerado el arquitecto detrás de la eficiencia del gobierno del ministerio, que se infiltró en el CFPB. este mes.
La eliminación de los datos de CFPB “dejaría a los consumidores sin un recurso crítico en caso de daños financieros causados por las instituciones bajo la jurisdicción de la oficina”, escribió Meyer. Además, dijo, esto haría que la base de datos de respuesta a los consumidores de CFPB “no esté disponible y / o poco confiable, gravemente obstaculizado, si no del todo, el sitio web de la oficina, y probablemente causará pérdida de audiencias obligatorias que la oficina ya ha hecho. “
La orden del viernes puede representar un alivio para los empleados de la CFPB, pero no se aplica a los empleados de la oficina que ya han sido despedidos. La agencia terminó el martes pasado 70 empleados de pruebaLuego, el jueves desestimó de 70 a 100 empleados a los 100 en punto, aquellos cuyos contratos han establecido límites entre uno y cuatro años.
En total, los disparos de la semana pasada redujeron aproximadamente el 10% de la fuerza laboral CFPB, según Banquero estadounidense.
El CFPB no fue el único regulador bancario en ver las reducciones laborales la semana pasada. Apenas 500 empleados En Federal Deposit Insurance Corp., o alrededor del 8% de su fuerza laboral, aceptó una oferta de renuncia retrasada de la administración Trump, informó Bloomberg Law, citando a un portavoz de la agencia.
El FDIC entonces Empleados de libertad condicional con licenciaEl punto de venta informó el lunes, aunque el número de empleados afectados fue vago.
El viernes, un portavoz de la FDIC no detalló cuánto ciertas unidades del regulador se vieron profundamente afectadas.
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Un abogado que representa al sindicato de trabajadores de CFPB estableció la urgencia de la acción judicial el viernes.
“Le pido que no desestimen a toda la agencia esta noche”, dijo a la corte el Tribunal de Deepak Gupta, director fundador de Gupta Wessler. “No quiero dejar el palacio de justicia sin garantizar que el diseño de masa no ocurrirá y luego convertirme en un hecho”.
El sindicato de trabajadores solicitó una orden de prohibición temporal el jueves que detuviera los despidos, pero acordó solicitar una orden judicial preliminar.
Esto refleja un caso ante el Tribunal de Distrito de Maryland, en el que la ciudad de Baltimore continuó la CFPB, alegando que la decisión de Vought de devolver los fondos de la agencia a la Fed de hecho cerraría la oficina “por Fiat».
El gobierno acordó el jueves que Vought se abstiene de transferir dinero del Fondo de Reserva CFPB o devolver dinero a la Fed o al Tesoro hasta el 28 de febrero, o en una “orden contraria” de la Ley del Tribunal de Bloomberg.
Sin embargo, en el caso de la Unión de Trabajadores, Brad Rosenberg, un abogado especial del Ministerio de Justicia, se opuso a la solicitud de orden judicial preliminar.
“No creemos que una reparación preliminar sea apropiada en esta etapa, porque no creemos que los demandantes probablemente tengan éxito en los méritos”, dijo, según un banquero estadounidense.
Entre los empleados que el CFPB despidió el jueves se encuentra Julia Barnard, quien fue la mediador de préstamos estudiantiles de la agencia desde febrero pasado. Su publicación es obligatorio por la Ley Dodd-Frank 2010.
“Este trabajo es importante”, dijo Barnard en un comunicado de prensa publicado por el Centro de protección de estudiantes estudiantiles. “Es una boya de rescate para los prestatarios y una copia de seguridad contra un sistema que les falla con demasiada frecuencia. El desmantelamiento de esta función no es razonable y costará personas reales reales. »»
Devolver cualquier otro para no reducir la fuerza laboral CFPB al menos daría a los empleados tiempo para planificar y presupuestar su futuro personal. Los empleados de la agencia tienen derecho por ley a un aviso de pérdida de empleo de 60 días. Pero los despidos de la semana pasada se produjeron sin previo aviso y con efecto inmediato.
Además, los despidos de razón (los empleados de prueba, por ejemplo, han sido informados de que se consideraron “no adaptados al empleo continuo porque [their] La capacidad, el conocimiento y las habilidades no corresponden a las necesidades actuales de la agencia ”) dejaron a estos empleados sin acceso a Liminison, dijo un abogado de CFPB. ABC News.
Durante la primera semana de Vought como director interino de la CFPB, la oficina de la oficina estaba cerrada a los empleados, a quienes se les ordenó detener todo el trabajo de la oficina. A línea máxima también se ha configurado para la gente Informe sobre los empleados que podrían llevar a cabo el trabajo.