La brecha salarial de género en las juntas directivas de servicios financieros europeos aumentó entre 2019 y 2023, del 31 por ciento al 36 por ciento, a pesar de una amplia gama de esfuerzos e iniciativas destinadas a elevar la remuneración de las mujeres en las juntas directivas en comparación con la de sus homólogos masculinos.
Los datos son según las últimas ey Monitor de la Junta Europea de Servicios Financierosque incorpora un nuevo análisis sobre las retribuciones de los consejeros no ejecutivos declaradas más recientemente. EY descubrió que la diferencia en la remuneración general entre hombres y mujeres en los consejos financieros europeos durante este período se ha ampliado a pesar de un aumento en el nivel absoluto de remuneración otorgado a las directoras no ejecutivas.
El Observatorio también destacó una disparidad en la brecha salarial de género entre diferentes regiones. Se encontró que los directores no ejecutivos norteamericanos recibieron una remuneración general significativamente mayor, aunque los directores no ejecutivos europeos recibieron una remuneración fija promedio más alta. Esto se debe a que los directores norteamericanos reciben opciones sobre acciones y acciones además de su remuneración fija, algo que las juntas directivas del Reino Unido y Europa no ofrecen por razones de independencia y objetividad.
Omar AlíEl líder global de servicios financieros de EY, dijo: “La competencia por el talento de la junta directiva es fuerte y cada vez más global, y la remuneración se está convirtiendo en una preocupación cada vez más importante. La representación de hombres y mujeres en los consejos financieros europeos avanza lentamente en la dirección correcta, pero aún dista mucho de ser igual. Los datos muestran que, aunque hay más hombres en comités y más puestos de presidencia que mujeres, el desequilibrio salarial entre sus pares masculinos y femeninos es marcado y preocupante.
“Las empresas norteamericanas van a la zaga de sus homólogas europeas en el nombramiento de mujeres para sus consejos de administración, pero cuando lo hacen, la remuneración es mucho más justa. Abordar ambos desequilibrios será cada vez más crucial para las empresas del sector global.
Diferencias salariales regionales
Entre 2019 y 2023, la remuneración media de las consejeras no ejecutivas en empresas europeas de servicios financieros aumentó un 12%, de 164.584 dólares en 2019 a 184.477 dólares en 2023. Durante este período, la remuneración de los directores ejecutivos no ejecutivos creció a un ritmo mayor. tasa. tasa del 21 por ciento, de $238,706 en 2019 a $287,994 en 2023.
En comparación, durante el mismo período, la brecha salarial de género en las juntas directivas de las empresas de servicios financieros más grandes de América del Norte se redujo del siete por ciento al cinco por ciento.
La remuneración otorgada a directoras no ejecutivas en empresas de servicios financieros de América del Norte aumentó un 13 %, de 287 465 dólares en 2019 a 324 250 dólares en 2023. La remuneración otorgada a directores no ejecutivos masculinos aumentó a un ritmo más lento del 10 %, de 309 392 dólares en 2019 a $340,481 en 2023.
Sin embargo, en 2023, las directoras de los consejos financieros europeos ganaron 64 dólares por cada 100 dólares ganados por sus pares hombres, en comparación con 69 dólares por cada 100 dólares ganados por los directores hombres en 2019, lo que representa un aumento del 5% en la brecha salarial de género.
En comparación con las directoras no ejecutivas de empresas de servicios financieros de América del Norte, las mujeres ganaron en promedio $95 por cada $100 ganados por sus pares hombres, en comparación con $93 por cada $100 ganados por los directores hombres en 2019.
Divisiones de género en los consejos de administración de las empresas
A finales de 2024, la distribución de género entre los directores de empresas europeas de servicios financieros será del 43 por ciento mujeres y el 57 por ciento hombres. En América del Norte, la representación femenina fue un 7 por ciento menor: 36 por ciento mujeres y 64 por ciento hombres.
El EY Monitor revela que la distribución de género de los subcomités era predominantemente masculina a finales de 2023. En Europa, los comités estaban divididos en un 45 por ciento de mujeres y un 55 por ciento de hombres, y en América del Norte, la distribución era de un 37 por ciento de mujeres y un 63 por ciento de hombres.
Las directoras no ejecutivas de empresas financieras norteamericanas ganan un 13 por ciento más que los directores no ejecutivos de empresas europeas de servicios financieros. En 2023, la remuneración de las directoras no ejecutivas de empresas norteamericanas promedió 324.250 dólares, en comparación con 287.994 dólares para los directores no ejecutivos de empresas europeas.
La remuneración no monetaria, incluidas las adjudicaciones de acciones y opciones, ha demostrado ser un componente importante de la remuneración general otorgada a los directores no ejecutivos de las juntas de servicios financieros de América del Norte. EY dice que esta práctica es prácticamente inexistente en las juntas directivas europeas, ya que los códigos de gobierno corporativo de la región desalientan a los directores no ejecutivos de recibir remuneración variable para mantener su independencia y objetividad.
En 2019, el 54 por ciento de la compensación otorgada a los directores no ejecutivos de compañías financieras norteamericanas se estructuró en términos no monetarios a través de adjudicaciones de acciones u opciones sobre acciones, y se espera que esta proporción aumente al 56 por ciento para 2023. Aunque los directores ejecutivos reciben menos salarios en general, la remuneración fija promedio es mucho más alta que la otorgada a sus homólogos norteamericanos.
La competencia internacional “cambia el contexto”
Por cada mil millones de dólares de ingresos obtenidos en 2023, las empresas de servicios financieros de América del Norte pagaron un promedio de 407.794 dólares a sus directorios no ejecutivos. En comparación, las empresas europeas de servicios financieros pagaron a sus directorios no ejecutivos un 33% menos, o un promedio de 275.242 dólares por cada mil millones de dólares de ingresos obtenidos.
En Europa, los directores no ejecutivos de empresas de gestión de patrimonios y activos son los mejor pagados, recibiendo una media de 455.220 dólares por cada mil millones de dólares de ingresos en 2023. En comparación, los directores no ejecutivos del sector bancario recibieron una media de 289.008 dólares, y los directores no ejecutivos del sector bancario recibieron una media de 289.008 dólares. Los directores ejecutivos del sector bancario recibieron un promedio de 289.008 dólares. directores no ejecutivos 136.319 dólares por cada mil millones de dólares de ingresos.
Entre las empresas norteamericanas, las juntas bancarias generan los mayores ingresos en el sector financiero. Por cada mil millones de dólares de ingresos generados por los bancos, las juntas directivas recibieron 490.095 dólares; seguido por el sector de gestión de patrimonio y activos (395.723 dólares); y seguro ($223.439).
Omar Ali concluye: “La remuneración de los directores no ejecutivos de los consejos financieros europeos va a la zaga de la de sus pares que dirigen empresas norteamericanas, lo que crea una brecha salarial transatlántica. El análisis muestra que esto depende de la práctica de estructurar acciones y/u opciones como un componente importante de la compensación total, lo cual es importante en América del Norte, pero no en Europa, donde los códigos de gobierno corporativo y los marcos regulatorios priorizan la independencia sobre la alineación de los accionistas.
“En conversaciones con presidentes de toda Europa, la dependencia de los ingresos provenientes de un puesto en la junta directiva a menudo se describe como una ‘señal de alerta’ en el proceso de nominación; sin embargo, el desafío de la competencia internacional cambia el contexto. Los Presidentes reconocen que equilibrar y alinear los incentivos de independencia y equidad con los accionistas no es sencillo y es un desafío en evolución que merecerá una mayor atención en el proceso de nombramiento y retención.