La batalla legal del aliado financiero con América Legal fue rechazado sin prejuicioMostrar documentos judiciales, después de que los documentos públicos del banco muestran un acento reducido de la diversidad, la equidad y la inclusión.
Las partes han llegado a una regulación, dijo AFL la semana pasadaEn el caso, depositado en nombre de un ex empleado aliado que alegó que su gerente estaba menos calificado que él, pero contratado debido a cuotas de raza o sexo.
Los detalles sobre las regulaciones no aparecieron en los comunicados de prensa de la AFL, los documentos judiciales o las declaraciones del aliado.
Pero los recientes depósitos públicos del aliado indican un acento menor en las iniciativas de Dei. Es Depósito anual 2025 carece de una sección específica, donde existía en el banco Depósito anual 2024; y su 2025 Declaración de poder refleja cambios similares, en comparación con su 2024 Declaración de poder.
La “reducción notable” de la sección de capital humano del depósito anual reflejó “un enfoque racionalizado en nuestra estrategia de compromiso”, dijo el portavoz de Ally, Peter Gilchrist, en buceo bancario, y agregó que los cambios en la cultura de 10 K del banco “no significan una reducción en nuestro compromiso con nuestra cultura de cuidado e inclusión”.
“Nuestro objetivo siempre ha sido servir a todos como un aliado financiero”, escribió Gilchrist. “Adoptamos las opiniones de los empleados en todos los ámbitos de la vida, culturas y experiencias para ayudarnos a servir mejor a nuestros clientes diversificados, lo que nos ha permitido convertirnos en un prestamista líder y el banco completamente digital del país”.
Sin embargo, las modificaciones de los depósitos y declaraciones públicas de Ally cumplen con los ajustes realizados al idioma en casi todos los bancos estadounidenses más grandes. JPMorgan Chase, Bank of America, Wells Fargo, Truist, Citi, Goldman Sachs, Banco estadounidense, Morgan Stanley y Capital One Todas las secciones de sus 10 km, publicadas en los últimos dos meses, en medio de una represión contra Dei de la administración Trump.
Los grupos legales conservadores han tomado una posición en contra de las políticas e iniciativas de Dei en las compañías bancarias y de pago. La AFL continuó Fintech Hola Alice en 2023 por sus esfuerzos con un seguro progresivo para proporcionar subsidios a las empresas que pertenecen a los negros. Un juez rechazó el juicio en junio pasado.
Otro grupo, el Centro Nacional Legal y de Políticas, es Empujar una propuesta para eliminar los incentivos financieros Para los líderes de American Express, que buscan varios proveedores antes de su reunión anual de accionistas el 29 de abril. Sin embargo, la compañía de tarjetas de crédito dice que ya no ofrece tal remuneración.
El asesor legal de la AFL, Ryan Giannetti, dijo que el gabinete es “un aliado feliz ha abandonado las cuotas raciales y el género de sus depósitos públicos, y esperamos que refleje un compromiso real del aliado de eliminar la discriminación de sus propias prácticas laborales y una tendencia continua contra el dei discriminatorio en Estados Unidos más amplio”.