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En su nuevo 2025 Informe global de bienestar financieroQuienes cuestionaron a 11,500 empleados en 17 países, Nudge revela que las mujeres también tienen mucho más probabilidades de sentir la evaluación emocional y física del estrés financiero. Aunque el 69% de las mujeres consideran que su educación financiera es “buena”, esto se acompaña de una menor confianza en la gestión de los cambios financieros y una mayor probabilidad de sentirse ansioso, avergonzado o enojado con sus finanzas.
Casi el doble de mujeres que los hombres dicen que están avergonzados (12% contra el seis por ciento), ansiosos (16% contra nueve%) o enojados (12% contra el 8%) de su situación financiera. Cuando se les pidió que evaluaran su salud financiera, una cuarta parte de las mujeres lo consideraban pobre o muy pobre, contra solo el 18% de los hombres.
La deuda es un importante contribuyente al estrés en las mujeres. El cincuenta y cinco por ciento de las mujeres dicen que su deuda tiene un impacto negativo en su nivel de estrés. Este estrés no es solo mental, sino que a menudo se manifiesta físicamente. Las mujeres informan síntomas relacionados con el estrés, como la alteración del sueño (31%), la fatiga (24%) y las migrañas (21%). La depresión, los cambios de peso y la retirada social también se informan comúnmente.
Tim PerkinsEl cofundador y CEO de Nudge, dijo: “Estos datos resaltan la necesidad urgente de llenar el vacío entre los sexos en la educación financiera. Las mujeres se ven desproporcionadamente afectadas por el estrés financiero, que no necesariamente se debe al acceso a la educación, sino a la menor confianza en la navegación en materias financieras complejas. Debemos asegurarnos de que la educación financiera no solo sea accesible, sino también personalizada con circunstancias e intereses únicos.
Género de educación financiera
Existe una brecha significativa de confianza entre mujeres y hombres cuando se trata de navegar en el cambio financiero. En los Estados Unidos, una de cada cuatro mujeres (25%) dice que no se siente segura de gestionar posibles cambios en el costo de los alimentos, la atención médica, la asequibilidad de la vivienda y la seguridad social, contra el 15% de los hombres.
Esta disparidad puede estar vinculada a las diferencias en el acceso y el uso de la educación financiera. Aunque las redes sociales son la fuente de conocimiento financiero elegido para ambos sexos (41% de las mujeres y el 43% de los hombres), es más probable que los hombres se involucren con una gama más amplia de recursos. Estos incluyen libros de educación financiera (36% de hombres contra el 28% de las mujeres), precios en línea (33% contra 29) y publicaciones periódicas (32% contra el 23%).
Los podcasts y la educación proporcionados por los empleadores se utilizan a precios similares, pero con respecto al 13% de las mujeres dicen que tienen cualquier fuente de educación financiera, contra solo el ocho por ciento de los hombres.
Aunque los desafíos permanecen, los resultados también destacan las posibilidades claras para que los empleadores marquen una diferencia significativa. Perkins explicó: “La educación financiera sigue siendo uno de los métodos más efectivos para reducir el estrés financiero, especialmente en tiempos de incertidumbre económica.
“Los empleadores tienen un papel esencial que desempeñar en la exención de la educación financiera personalizada e imparcial que permite a las personas tomar el control de su futuro financiero. Al hacerlo, pueden ayudar a apoyar el bienestar mental, físico y social de los empleados, creando en última instancia una fuerza laboral más saludable y resistente”.