JPMorgan Chase ha creado un puesto de alto nivel para supervisar a sus banqueros y analistas junior para controlar las largas horas y las altas expectativas puestas en el personal que inicia su carrera en el banco.
JPMorgan nombró a Ryland McClendon socio y jefe de analistas de banca de inversión global, según un memorando enviado este mes y visto el miércoles por CNBC, Reuters Y el guardián.
Durante sus 14 años de carrera en el banco, McClendon ocupó numerosos puestos en las áreas de talento y desarrollo profesional, diversidad, equidad e inclusión, y reclutamiento en los campus, en sus propias palabras. Perfil de LinkedIn.
McClendon “ayudará a apoyar [associates’ and analysts’] “Queremos garantizar el bienestar y el éxito de nuestros empleados, así como capacitarlos para brindar servicios a nuestra empresa, a nuestros clientes y a cada uno de ellos”, dijo JPMorgan en su memorando interno.
Aunque McClendon tiene su sede en Nueva York, viajará a los centros globales de la empresa. Sus primeras responsabilidades incluyen implementar una política recientemente introducida para limitar la semana laboral de los empleados junior a 80 horasdirigido específicamente a la división de banca de inversión. La política, informada por El diario de Wall StreetSe ha comunicado internamente a los equipos involucrados, pero aún no se ha anunciado oficialmente, señaló The Guardian.
El nombramiento de McClendon se produce unos meses después del de Leo Lukenas, de 35 años, Muere asociado del banco de inversión del Bank of America días después de ayudar a cerrar un acuerdo de 2 mil millones de dólares, después de supuestamente trabajar 100 horas a la semana. La muerte de Lukenas se atribuyó a un trombo coronario agudo, que provoca coágulos de sangre dentro del corazón.
Unas dos semanas después, un segundo miembro del personal de BofA, Adnan Deumic, 25 añosun comerciante algorítmico y especialista en carteras de crédito con sede en Londres, murió después de colapsar mientras jugaba al fútbol en un evento de la industria.
Las dos muertes han reavivado el debate sobre las largas jornadas laborales en la banca de inversión. Trece banqueros jóvenes de Goldman Sachs en 2021 Presentaron a sus superiores una investigación, que luego se volvió viral, que detallaba condiciones laborales “inhumanas” y una espiral de autocuidado.
Goldman respondió prometiendo fortalecer su “regla del sábado”, cuyo objetivo es dar a los empleados al menos un día libre a la semana. Pero el punto más importante de esta discusión decisiva fue el aumento de los salarios, ya que los bancos rivales, y más tarde el propio Goldman, aumentaron los salarios iniciales de los banqueros junior. Pero los horarios se han mantenido prácticamente sin cambios.
Bank of America, por su parte, ha implementado una herramienta de seguimiento que requiere que los banqueros junior detallen cómo emplearon su tiempo. Esta tecnología permite un seguimiento diario en lugar de semanal de las horas de trabajo y existe desde hace algún tiempo, dijo un portavoz del banco a Banking Dive por correo electrónico.
“Probamos con éxito esta plataforma tecnológica mejorada a principios de este año para ayudar a nuestro equipo a atender a nuestros clientes de banca de inversión de manera más eficaz”, dijo el portavoz.
JPMorgan se negó a hacer comentarios a Banking Dive después de repetidas solicitudes, pero reconoció la exactitud de la información que rodea el memorando de este mes.