Breve de buceo:
- JPMorgan Chase anunció cambios en sus prácticas internas sobre diversidad, equidad e inclusión y sus suscripciones externas en organizaciones relacionadas con el clima el viernes.
- El banco dijo que cambiaría el nombre de sus prácticas “doi”, con “O” para la oportunidad, según una nota interna vista el viernes por ESG Dive. Además, JPMorgan Asset Management dejó la iniciativa Net-Zero Asset Managers de Net-Zero Asset Managers, dijo un portavoz del banco en un comunicado enviado por correo electrónico. Nzam Romper sus operacionesesperando un examen de sus programas, después Blackrock dejó el grupo en enero.
- JPMorgan no es el único banco que adopta “la oportunidad” como alternativa a Dei. En su informe anual este año, Bank of America reemplazó su “Diversidad e inclusión“Con un llamado”Talento, inclusión y oportunidad. “
Insight de buceo:
La nota de servicio interna del viernes del jefe de la operación JPMorgan, Jennifer Pepszak, dijo que la compañía había realizado cambios en sus programas dei “y el idioma [JPMorgan uses] describirlos “, en particular al intercambiar” equidad “por” la oportunidad “y unirse a la división a Diversidad, oportunidad e inclusión.
“La” E “siempre significaba igualdad de oportunidades para [JPMorgan]No son resultados iguales, y creemos que esto refleja con mayor precisión nuestro enfoque continuo para llegar a la mayoría de los clientes y clientes para desarrollar nuestra empresa, crear un lugar de trabajo inclusivo para nuestros empleados y aumentar el acceso a las oportunidades “, escribió PiCepszak en Memo.
El banco dijo que había “racionalizado” algunos de los programas de diversidad que anteriormente fueron administrados por la Oficina DEI, integrando algunos en los recursos humanos o en la responsabilidad comercial de la empresa.
Surgen cambios a medida que la administración Trump se ha centrado cada vez más en agencias para apuntar a iniciativas del sector privado. Esto se sumó a la ola de negocios que hicieron que los programas hicieran atrás el año pasado, y la presión empujó a los bancos estadounidenses a modificar la forma en que hablan de DEI en los depósitos de valores.
Entre ellos, JPMorgan dijo en su máximo Depósito anual reciente que “fue y espera seguir siendo criticado por activistas, políticos y otros miembros del público” sobre los puestos que ha tomado sobre cuestiones de políticas públicas “como las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión”. La compañía también renombró una tabla con desgloses de empleados que tenían derecho “diversidad, equidad e inclusión” en el archivo del año pasado sobre la “composición del lugar de trabajo”.
CEO de JPMorgan Jamie DiMon había dicho anteriormente “tráelos” Activistas anti-Dei que pueden apuntar a su negocio. Más tarde declaró en un ayuntamiento corporativo que la compañía planeó reducir los gastos para ciertos esfuerzos de DEI y dijo que “nunca creyó en la capacitación de prejuicios”, “,”, “. Según Bloomberg.
El memorando de PiCszak dijo el viernes que la compañía planeaba reducir su número de cursos de capacitación, aunque sus grupos de empleados se centrarán en la participación de los empleados, la educación y las celebraciones culturales y las observancias. Al tratar de aumentar la “conectividad” entre diferentes partes de la empresa y el grupo DOI, dijo que “ciertas actividades, asesoramiento o capítulos pueden consolidarse para racionalizar nuestro proceso y nuestra estrategia de compromiso”.
“[JPMorgan] permanecer[s] Comprometido con nuestros principios fundamentales, que comprende nuestra creencia en el poder de una fuerza laboral diversificada que fortalece nuestro negocio y atrae y conserva los mejores talentos “, dijo Piepszak”. Siempre hemos estado decididos a contratar, compensar y promover quién se basa en el mérito; No tenemos cuotas o remuneración ilegales, y nunca fortalecemos a alguien por sus creencias políticas o religiosas, o por quienes son. »»
Duplicar sus propios ajustes de idioma, El CEO de Bank of America, Brian Moynihan, durante una aparición pública durante la semana, se publicó el informe anual de su negocio, dijo: “Tenemos diversidad e inclusión en nuestro negocio … Pero, damos un paso atrás: siempre hemos sido el Banco de Oportunidades”.
Deja el nzam
Además, un portavoz de JPMorgan dijo el lunes que la rama de gestión de activos de la compañía “pone fin a sus miembros” en el NZAM, “a la luz” de la ruptura operativa que la iniciativa anunció en enero. NZAM había anunciado la suspensión temporal de las operaciones después del mayor gerente de activos del país, BlackRock, a principios de este mes.
Después del lanzamiento de BlackRock, Nzam inicialmente dijo que aunque estaba “decepcionado de ver a un inversor retirarse”, respeta los firmantes de decisión. Sin embargo, revirtió el curso y anunció una suspensión de las actividades unos días después debido a “desarrollos recientes en los Estados Unidos y varias expectativas regulatorias y del cliente”.
La organización dijo que durante el descanso, que incluía la suspensión de monitorear informes firmantes y la implementación del objetivo, examinaría sus operaciones para garantizar que el grupo “siga siendo adecuado para el nuevo contexto global”.
Para JPMorgan, el lanzamiento de NZAM se produce después de que el banco ya ha seguido Bank of America, Citi, Morgan Stanley, Goldman Sachs Y Wells Fargo en la puerta De la Net-Zero Banking Alliance Sountaed. En ese momento, un portavoz de JPMorgan le dijo a ESG Dive que planeaba involucrarse con la Alianza Financiera Glasgow para Net-Zero, que se reenfocó en la movilización de capital este año.
Northern Trust Asset Management también ha anunciado Una desviación de NZAM Después del descanso, así como una salida de Climate Action 100+, un grupo de inversores que se ha convertido en un objetivo común para los republicanos de la Cámara.