Opinión de: Lisa Loud, directora ejecutiva de Secret Network
Izquierda sin control, los algoritmos reproducirán los prejuicios de ayer a la velocidad de la máquina, colocarán la mitad de la mitad de la fuerza laboral de la fuerza laboral y lanzará brechas salariales para una generación.
Una nueva advertencia de la Organización Internacional del Trabajo muestra el peligro en las economías de altos ingresos, donde casi el 10% de los trabajos ocupados por las mujeres enfrentan una interrupción de la inteligencia artificial generativa, casi triplican la parte de los hombres.
El antídoto se encuentra en la tecnología blockchain construida para la transparencia y el control compartido. Los libros distribuidos pueden exponer los sesgos en la fuente mientras comienzan dentro de las tuberías de datos, luego codifican los derechos económicos que los algoritmos no pueden borrar discretamente.
Los algoritmos reescriben la historia sin mujeres
Los sistemas generativos no simplemente perturban a las mujeres. Recrean un mundo en el que falta la autoridad de las mujeres. Cuando se invitan a los líderes, los modelos de imagen predeterminados siempre son caras masculinas de forma predeterminada, pero para los cuidadores, por defecto a las mujeres. Este modelo refleja lo que las mujeres de la ONU llamadas Un bucle de discriminación de retroalimentación que ya infecta la contratación, los préstamos y la clasificación médica.
Los beneficios económicos son cercanos a los últimos tiempos.
El trabajo administrativo y de oficina, dominado por mujeres, está directamente en la retícula de IA. Casi el 10% de los trabajos ocupados por mujeres amenazadas dan como resultado millones de posiciones, todo a riesgo de demograd, fragmentación o eliminación completa.
La tubería de talento permanece sesgada junto con esta estadística profundamente preocupante. Justo 29.4% Las mujeres explican las habilidades documentadas en la ingeniería de IA en el mundo, demostrando el sesgo de perpetuación dos veces. Primero, en los conjuntos de capacitación que borran a las mujeres y, en segundo lugar, en los lugares de trabajo que las excluyen para resolver el problema.
Sin embargo, la industria vende el mito del código neutral. Esta historia está en incendios de gas en una escala que golpea a todas las mujeres del mundo: algoritmos blanqueando los prejuicios detrás de una fachada de matemáticas. Mientras tanto, los grandes ingenieros tecnológicos obtienen la escotilla de escape moral de la inevitabilidad de las estadísticas, mientras que las mujeres son despojadas de apelación.
Cada vez que un modelo de pantalla retiraba a una mujer para una brecha de cuidado infantil, la máquina no es efectiva; La máquina hace trabajo ideológico. Cada salida sesgada fortalece los datos de los cuales los sistemas futuros beben, transformando la injusticia de ayer en la verdad basada en el mañana.
Privado de transparencia de la visibilidad
La opacidad permite la discriminación. La opacidad vendada de blockchain.
Las carteras de identificación de Onchain ofrecen a mujeres archivos académicos de propiedad imprevistos, historial de empleo y certificados de trabajo de atención que los analizadores de CV convencionales se reducen sistemáticamente. Compare esto con la nómina del contrato inteligente que aplica automáticamente el salario igual, produciendo una prueba de paridad pública que ningún algoritmo privado puede aplastar.
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El más poderoso es la capacidad de blockchain para hacer una marca de agua de las fuentes de datos, porque cada texto, imagen o grabación biométrica puede transportar metadatos de desagregación de género y firma criptográfica.
Considere cómo un corpus de entrenamiento podría subestimar a las mujeres (o representarlas solo en contextos estereotípicos). En este caso, los oyentes pueden rastrear cada salida del modelo a este defecto específico y obligar a los desarrolladores a reciclar o ser bloqueados contra el suministro.
Los problemas se extienden mucho más allá de la equidad. Analistas después de la adopción de Web3 argumentar Que la ausencia de mujeres en las finanzas descentralizadas (defi) y la gobernanza amenazan la adopción masiva al erosionar la confianza pública.
Asegurar la paridad desde el principio no es solo ética. Es existencial para las propias ambiciones de Blockchain y el éxito futuro para la igualdad real a escala global.
Transformar el código en responsabilidad
La palanca de políticas faltantes exige que las legislaturas requiera que cualquier modelo de IA utilizado en la contratación, el puntaje de crédito o los servicios públicos revele sus procedimientos de capacitación de datos en un libro grande sin autorización.
Sin procedencia, sin implementación.
Los mercados públicos pueden acelerar el cambio al otorgar contratos solo a los sistemas auditados en la cadena para el equilibrio de género. Los códigos de impuestos deben recompensar proyectos que tokenizan las contribuciones creativas, el cuidado o los científicos de las mujeres, llevando las regalías a aquellos que han proporcionado trabajo no remunerado a la economía.
Los críticos argumentarán que Blockchain agrega complejidad, pero ya existe complejidad; Está oculto dentro de conjuntos de datos patentados y modelos de caja negra. Un libro transparente grande es diferente.
La reubicación de la complejidad al aire libre, donde los expertos en la sociedad civil pueden inspeccionarla y seguirla por cualquier defecto o posibilidad de mejora, es una victoria clara para todos. La presión y las disputas siguen una vez que el sesgo es visible, mientras que las desigualdades silenciosas se convierten en evidencia explotable.
El valor predeterminado del historial es excluir; La tecnología no debe repetirla. Blockchain ofrece una arquitectura donde cada punto de datos y paquetes salariales se puede rastrear, verificable e inmune al revisionismo sin observación.
Adopte esta arquitectura ahora, y la próxima generación de algoritmos tratará a las mujeres no como casas estadísticas, sino como coautores del futuro, ayudan a construir.
AI es diseño, no destino. Diseñalo en las olas y el borrado se vuelve imposible.
Opinión de: Lisa Loud, directora ejecutiva de Secret Network.
Este artículo es para fines de información general y no está destinado a ser y no debe considerarse como asesoramiento legal o de inversión. Los puntos de vista, los pensamientos y opiniones expresados aquí son los únicos del autor y no reflexionan o no representan necesariamente las opiniones y opiniones de Cointellegraph.