Accionistas de Goldman Sachs el miércoles apoyó una medición Para dar al CEO David Solomon y al presidente John Waldron a todos 80 millones de bonos de retención.
Pero la resolución del discurso sobre el pago fue mucho menos sostenida, 66%, que la remuneración de los líderes de Goldman el año pasado.
En comparación, el paquete de remuneración 2024 recibió 86% de apoyo accionistas. La votación del miércoles mostró el apoyo más bajo en aproximadamente una década.
Asesor de poder Glass Lewis había instado a los inversores El mes pasado, para rechazar las primas únicas de Salomón y Waldron, argumentando que cada precio representa dos veces la remuneración total del ejecutivo para 2024. La compañía también argumentó que el paquete de remuneración no se alinea con el desempeño de los líderes de Goldman, lo que plantea “preocupaciones importantes”.
Glass Lewis el año pasado también buscó reunir a los inversores contra la compensación de Salomón.
Goldman defendió las bonificaciones, que adquieren después de cinco años, como un medio para evitar que los competidores atraigan a Waldron, quien también es el director del prestamista y un potencial sucesor de Salomón. Waldron también recibió un Asiento de la tarjeta Goldman en febrero.
Las bonificaciones han alcanzado aumentos mucho más al 20% para cada ejecutivo.
Algunos accionistas de Goldman votaron en contra de los paquetes de remuneración, incluido el Fondo de Patrimonio Soberano de Noruega y el Sistema de Jubilación de Maestros del Estado de California.
Norges Bank Investment Management declaró que Tiempo financiero Que la junta directiva de Goldman debe “proporcionar transparencia en la remuneración total para evitar resultados inaceptables” y “garantizar que todas las ventajas tengan una justificación comercial clara”.
Las resoluciones del habla generalmente reciben más del 90% de apoyo, dijo Kelly Malafis, socia fundadora de Compensation Advisory Partners Banquero estadounidense. Aunque un voto del 50% es un pase, las empresas prefieren tasas de aprobación en los años ochenta o 90. Sin embargo, los asesores de poder tienen umbrales específicos: los accionistas institucionales de Glass Lewis esperan que las empresas que reciban menos del 70% de apoyo para demostrar la “capacidad de respuesta del comité de remuneración” en su próxima declaración de representación. Glass Lewis establece un estándar aún más alto, en espera de compañías que reciben una aprobación de menos del 80% para hacer que los accionistas se concierran a los accionistas.
La Comisión de Bolsa y Valores obliga a las empresas públicas a ofrecer a sus accionistas un voto de asesoramiento sobre la remuneración ofrecida a ciertos gerentes. Los votos no son vinculantes, lo que significa que la sociedad tiene la discreción de decidir si implementar o no la propuesta en cuestión.
En 2022, Los accionistas rechazaron el plan de compensación JPMorgan Chase en 2021 Para sus altos ejecutivos, incluido un precio único de $ 52.6 millones en el CEO Jamie Dimon. La medida recibió el apoyo en un 31%, pero el banco pagó a Dimon de todos modos, y agregó que no tendría premios especiales en el futuro.
Goldman no es el único banco que ha sido criticado por los asesores de poder. A principios de este mes, Glass Lewis criticó los $ 52.25 millones En los precios que Citi ha otorgado al jefe de su banco, Vis Raghavan, y los accionistas recomendados votan en su contra.
La ISS, por otro lado, instó a los accionistas del Bank of America a rechazar la propuesta de remuneración del banco para el paquete salarial de $ 35 millones de su CEO Brian Moynihan para 2024. Accionistas de BOFA aprobado El paquete salarial ejecutivo del banco el martes.