Con la brecha de género de FinTech atascada en las edades de la oscuridad, ¿la próxima generación de mujeres quiere? Hannah Duncan Lleve a su hermana Gen-Z en mujeres en la celebración de Powerlist Fintech para descubrirlo.
¿Cómo puede una mujer joven en el precipicio de su carrera embarcarse en FinTech? Y con mujeres que están inventadas 28% de la industria, Menos del 20% de los puestos de gestión Y partidario del estilo victoriano Brechas en salarios de género del 22%… ¿Ella querría?
Para averiguarlo, traje a mi hermana Holly de 22 años conmigo Innovar finanzas‘s Mujeres en Fintech Powerlist 2024 celebración. Los futuros graduados son el futuro, y lo necesitamos. Intrigados por escucharlo recién golpeados Gen-Z Views, nadamos a través del muelle canario bajo la lluvia torrencial en busca del Kpmg escritorio.
Gen-Z entra en el edificio
Pero para una mujer joven, que aún no ha experimentado un tipo llamado Michael que tome todo el crédito por su trabajo, es un lugar donde los sueños de carrera brillante pueden despegar.
Zoom hasta el piso 13, hemos alcanzado una ola de amigos, jueces y poderes. Escuchamoslegendario Chantal Swainston, Recluta 121Dragón galés explosivo Matt Hyde, ángel regtech Lucy cielos, Times de pinzones‘ Editor exquisito Claire Wofenden.
Los miembros de la punta Fintech 45 de Powerlist han navegado a nuestro alrededor como yates.
Holly fue rápidamente azotado en un torbellino de caras amigables y haciendo copas de vino. Tenía un ojo cuidadoso para ver quién se involucró con ella. ¿Alguien al comienzo de su carrera sería tan cálidamente bienvenido como alguien en la cima de la suya?
Trabajar el sistema (¿impracticable?)
Acomodándome en el panel, me sorprendió gratamente ver Una de mis críticas anteriores había sido resuelto. Un fundador y CEO habló. Excelente. Habla con franqueza sobre su viaje de carreras OpenPayd, IANA DIMITROVA Pensé en cómo la falta de ego ofrecía beneficios comerciales únicos. Instó a las mujeres a reflejar su reflexión sobre las características tradicionalmente calificadas como “débiles” o “dulces”.
“Realmente tienes que usar lo que crees que es un inconveniente, como una ventaja”, dijo Dimitrova. “¡Porque es realmente el caso!”
Estas palabras resonaron. Una de las razones por las que me convertí en guionista era monetizar cómo el mérito de mi trabajo siempre parecía ir a otra persona. También podría hacer un CEO y pagar £ 600 cada vez, ¿verdad?
En la habitación, vi muchos asentimientos. Murmours de reconocimiento. Hemos aplaudido a las mujeres mayores que tienen dos o tres roles, pero se nos paga por una. Pero, ¿qué lo haría un junior de 12 años?
Las niñas no nacieron sin confidencialidad
Eche un vistazo a Holly, podría decir que esta parte no suena realmente. Como ella dijo más tarde, “pero pensé que eso era lo que estamos luchando?”.
Así no es como su famosa generación. Todos son una cuestión de poder. Activismo. Grandes pantalones de piernas. No hablan de necesitar volver a pintar las “debilidades” … (¿otra vez?). A diferencia de Gen-Zs, los millennials y las generaciones mayores escuchan mucho cómo las mujeres carecen de confianza. Pero, las niñas no nacieron sin confidencialidad, están hechas.
Un estudio reveló que los hombres interrumpen a las mujeres 33 más que veces que interrumpen a otros hombres. ¿Alguien puede hacer un taller sobre “cómo no hablar de mujeres durante las reuniones”? Tal vez ayudaría a nuestra confianza.
Equilibrar el financiamiento de fintech es otra frustrante obvia. Dos fintech en cinco son creados por mujeres, pero reciben solo el 2.3% de la financiación (en comparación con el 2.7% en 2023, como lo revelan el jefe de KMPG Fintech, Hannah Dobson). No es una cuestión de confianza o es necesario replantear las habilidades. Es una cuestión del sexismo.
Vibraciones de Anne Boden
Hay un fintech que brilla como una etiqueta para las mujeres … ya sabes, lo rentable.
EstorninoDirector de riesgos financieros, Cordelia Kafetzbrilla. No solo por su deslumbrante carrera en el Banco de Inglaterra, Autoridad de Servicios Financieros O Comisión Europea. Pero debido a que habló de mi hermana en una aliento oportunidades de codificación y planes de tutoría en Starling Bank.
Esto es lo que estaba buscando. Y así es como ocurre el cambio.
Cordelia habló de acciones. Las características negociadas de FinTech, como la opción de enmascarar las referencias de pago, que la ex pareja abusiva puede usar para intimidar a las mujeres, ya descargadas casi 50,000 veces, para adaptar los servicios bancarios para empresas dirigidas por mujeres.
Starling ha creado una aplicación “Compartir el cargo”, para que los socios puedan cuantificar cómo se asigna el trabajo doméstico, para ayudar a las conversaciones serias. El banco también apoya a los equipos básicos de fútbol femenino. Digamos que puede decir que se basa en mujeres con una fuerza laboral diversificada.
Cfa Nitika Vyas era alguien más que tenía todas las expectativas del agua. Al alejarse de un cómodo fondo de curación, recientemente creó el Dinero aila Aplicación para ayudar a las mujeres a invertir. Siete de cada 10 de los que ya están registrados han seleccionado “miedo” como la emoción que asocian con el dinero. La misión de Nitika es cambiar esto.
El objetivo de Nitika es ayudar a las mujeres a lograr la “vida que quieren”, y tiene un plan de negocios tangible para llegar allí. En el sistema resbaladizo y oscuro de FinTech, el brillo de la esperanza para las mujeres estalló.
Nadie puede negar que la pequeña cohorte de mujeres que tenemos en el fintech es (principalmente) magnífica. Puede ser solo el 28% de la industria, pero es un fabuloso y apasionado del 28%.
Se requiere optimismo
Sin embargo, no mentiré. Para los estudiantes como Holly, las perspectivas del fintech son oscuras. En comparación con otras industrias, las posibilidades de Holly de ser CEO son devastadoras, como 96% son hombres. Incluso si ella crea su propio fintech, sus posibilidades de finanzas (como hemos descubierto) son solo del 2.3% y se reducen todo el tiempo. Bienvenido al Reino Unido Fintech 2025.
Y, sin embargo, todavía hay algo que atrae. Holly habla sobre la codificación ahora. Mientras todos abandonaron su insignia, Holly se metió en su bolsillo de recuerdo. Dejando la oficina de KPMG, ella irradiaba. Su impresión de la industria es un “mercado amplio, adaptable y versátil, sorprendentemente abierto a muchos horizontes”. A pesar de todas las estadísticas oscuras, ella ve esperanza en el mundo “creativo” y “rápido”.
Lo que FinTech le da a las mujeres, se retirarán diez veces. Solo mira a Starling. Pero obviamente, el chovinismo sistemático debe irse. En este momento, está retrocediendo.
Para las personas que manejan los pinzones, si aún no lo tiene … se ofrece igual a paternidad y atención de maternidad … roles de decisión de diversidad. Un trabajo es equivalente a un salario: no importa si es un hombre o una mujer que lo hace. Aparentemente, no es fácil. Pero debería ser. Ni siquiera pregunta tanto.
¿Mi consejo para los gerentes de trabajo? Agregue un “optimismo requerido” a sus descripciones de trabajo. Las mujeres hoy lo necesitan.
Muchas gracias por innovar las finanzas por darnos la bienvenida al evento y por registrarme como miembro de la lista de poder más destacada 45.
