La Junta Nacional de Relaciones Laborales acusó a Wells Fargo de amenazar y ir ilegalmente contra los empleados y obligar a los trabajadores a evitar los votos de la sindicalización justa en una sucursal de California.
La mayoría de los empleados de una sucursal de Atwater en California, que firmaron tarjetas que apoyan la sindicalización en diciembre de 2023, votaron en contra de la sindicalización al mes siguiente, un presunto director regional, INA La queja presentada el martes y vista por Bloomberg,
La NLRB afirma que Wells Fargo obligó a los trabajadores a votar contra la sindicalización. Wells Fargo negó esta acusación.
El consejo laboral espera que el banco reconozca y negocie con el sindicato a pesar de la votación, sobre la base de un caso anterior en 2023. El 2023 Decisión de CEMEX ha fortalecido el poder de la NLRB para obligar a las empresas que violan las leyes laborales a reconocer a los sindicatos.
Sin embargo, los republicanos y grupos empresariales se oponen al anterior. El abogado interino general de NLRB, William Cowen, o su reemplazo permanente, podría eliminar, modificar o establecer la queja de Wells Fargo.
El presidente Donald Trump nombró al asesor general de Cowen Counter la semana pasada, unos días después cocinando La principal autora de NLRB, Jennifer Abruzzo, nombrada por Biden, y miembro del Consejo Democrático Gwynne Wilcox.
El correo electrónico informando a Wilcox sobre su despido dijo que fue despedida porque no “compartió los objetivos” de la administración actual. El desalojo de Wilcox ha dejado a la Junta Directiva con solo dos miembros asociados con las vacantes existentes y no responde al número mínimo de miembros necesarios para juzgar casos de rutina.
Wilcox continúa Trump, alegando que el presidente ha excedido su autoridad para despedirla y le pidió que fuera autorizada para reanudar su trabajo como miembro de la NLRB.
La queja de NLRB no significa una investigación completa o una sentencia completa de las acusaciones; Más bien, la oficina regional ha señalado que las acusaciones pueden ser suficientes para ir a una audiencia para considerar todas las pruebas y tomar determinaciones de credibilidad, señaló un portavoz de Wells Fargo.
Empleados de la rama de Atwater Votado 3-1 para rechazar la sindicalización En enero de 2024. La directora de la sucursal le habría dicho al personal que conocía la organización de las discusiones y advirtió sobre la vigilancia de la cámara. También habría dicho a los trabajadores que Wells Fargo aplicaría condiciones de trabajo más estrictas y alentaría a los partidarios a los sindicatos a permanecer más tiempo.
Un portavoz de Wells Fargo dijo que el banco formó a sus gerentes para respetar los derechos de sus empleados a asociar y unirse o apoyar a un sindicato, o negociar colectivamente con un representante de su elección.
“Entrenamos a nuestros gerentes para que cumplan con la ley laboral y respetamos los derechos de nuestros empleados”, dijo el portavoz de Banking Dive por correo electrónico. “En este caso, la mayoría de los empleados elegibles han votado libremente en contra de un sindicato en una elección secreta de votación secreta y los hechos no apoyan acusaciones contrarias”.
Wells Fargo coopera con la investigación, pero cree que estas acusaciones no se fundan y planean defender a la compañía y a los empleados, agregó el portavoz.
Una audiencia de NLRB ante un juez está programada para octubre, y Wells Fargo, si está condenado colectivamente, puede llamar a los miembros de la NLRB en Washington, informó Bloomberg.
Recientemente, los trabajadores sindicales de Wells Fargo han asumido un nuevo desafío en la organización. El equipo de admisión de gestión bancaria ganó su voto sindical 21-16 en diciembre, lo que la convierte en la primera unidad no conectada a Wells Fargo para sindicalizar.
El equipo, que administra las quejas de clientes y empleados en varios lugares, ahora ha enumerado los costos de trabajo injustos con la NLRB a través de Wells Fargo Workers United-CWA. La queja alega que el banco se niega ilegalmente a participar en la negociación colectiva después de la votación del sindicato certificado, American Banker informó.
CWA sindicó 24 sucursales de Wells Fargo el año pasado, con alrededor de 200 empleados organizados.
CEO de Wells Fargo Charlie Scharf Retiró los esfuerzos de sindicalización de los empleados en abril pasado, diciendo que es importante “aclarar que seguimos creyendo que nuestros empleados están mejor atendidos trabajando directamente con Wells Fargo y nuestro equipo de gestión”.