Según una nueva investigación de la consultora financiera, podrían ser necesarios otros 40 años para cerrar la brecha salarial de género en el Reino Unido si continúa el ritmo actual de mejora. ISO.
Isio analizó datos disponibles públicamente de más de 10.000 empresas y descubrió que, si bien la brecha salarial de género se está reduciendo gradualmente, no será hasta 2065 que lograremos la igualdad salarial por hora.
El análisis de Isio muestra que en el último año de referencia 2023/24, las mujeres ganaron en promedio un 12,5 por ciento menos por hora que los hombres. Esta es la brecha salarial más baja jamás registrada desde la introducción de informes obligatorios para las organizaciones con más de 250 empleados en 2017. A pesar de este progreso, la proporción de hombres y mujeres en el cuartil salarial más alto sigue distribuida de manera desigual, con un 59 por ciento de hombres a hombres. sólo el 41 por ciento son mujeres.
El informe destaca la necesidad de que los empleadores y los responsables de la formulación de políticas adopten medidas más específicas y urgentes para acelerar el cambio. Isio también encontró que el 23 por ciento de las organizaciones no experimentaron cambios o vieron empeorar su brecha salarial por hora durante el período, lo que indica que el progreso es desigual.
El estudio encontró diferencias sectoriales significativas en la brecha salarial de género: los sectores de finanzas y seguros reportaron una brecha promedio del 23 por ciento, y más del 85 por ciento de los empleadores tenían una brecha superior al 10 por ciento. Por el contrario, sectores como la administración pública y la defensa están liderando el camino en materia de igualdad: menos de una cuarta parte de los empleadores de estos sectores tienen una brecha salarial superior al 10 por ciento.
Después del sector de servicios financieros y seguros, los otros sectores con mayores brechas salariales son la construcción, la información y las comunicaciones, la minería y la ciencia, donde la brecha salarial por hora supera el 10 por ciento en más de siete de cada diez empresas.
Luchar contra las diferencias salariales
Las nuevas regulaciones requerirán que los empleadores publiquen planes de acción para reducir la brecha salarial de género, así como obligaciones adicionales de presentación de informes sobre etnicidad y discapacidad, aumentando la presión sobre los empleadores para que reduzcan su brecha salarial de género. Los empleadores deberán asegurarse de recopilar e informar datos precisos, al mismo tiempo que involucran a los empleados en el proceso.
marc jonessocio de recompensas y beneficios en Isio, dijo: “Es alentador ver que la brecha salarial de género continúa reduciéndose, pero todavía nos queda un largo camino por recorrer. Muchos sectores todavía tienen brechas importantes y, en general, es ahí donde las mujeres están subrepresentadas en puestos de liderazgo. Aunque muchas empresas han implementado políticas para acelerar el cambio, llevará tiempo que estas medidas se reflejen en los datos y reduzcan la brecha salarial de género.
“La introducción de la obligación de presentar informes fue un paso positivo y constituye un buen ejemplo para los empleadores decididos a tomar medidas adicionales. Los empleadores proactivos están integrando la diversidad y la inclusión en sus estrategias comerciales principales y están tomando medidas concretas para cerrar la brecha mejorando la transparencia y desarrollando planes de acción que van más allá de los requisitos actuales de presentación de informes.
“Cerrar la brecha salarial de género requiere liderazgo, compromiso y acción. Los empleadores que tomen las medidas necesarias para abordar este problema no sólo mejorarán su equidad salarial, sino que también obtendrán una ventaja competitiva a la hora de atraer y retener a los mejores talentos.