Los trabajadores de Wells Fargo que votaron a favor de sindicalizarse en diciembre pasado comenzaron sus primeras negociaciones contractuales con el megabanco el martes por la mañana.
Los trabajadores de una sucursal de Albuquerque negociarán con abogados y gerentes de recursos humanos de su empresa Wells Fargo durante tres días después de su 5-3 votos el año pasado para unirse al Wells Fargo Workers United de Communications Workers of America.
Los trabajadores, que se centran en mejorar las condiciones laborales y la dotación de personal, están representados en la mesa de negociaciones por un equipo de cinco empleados alineados con el WFWU, elegidos de las ramas que votaron “sí” en sus propias elecciones sindicales.
Un miembro del equipo negociador, la destacada banquera Sabrina Pérez, está en casa. Ha trabajado en la sucursal de Albuquerque durante 11 años.
Pérez dijo El diario de Wall Street Fue el año pasado que ella y sus colegas comenzaron a hablar seriamente sobre la sindicalización porque los banqueros de su sucursal cumplían una doble función, ya que los cajeros y los clientes se quejaban de los largos tiempos de espera. Pero cuando los trabajadores plantearon sus preocupaciones a la gerencia, les dijeron que no se haría nada, dijo Pérez.
A Pérez se unen en el equipo comercial nacional los banqueros Scott Keehn de la sucursal de Fairfax, Delaware; Ruthie Roberts de la sucursal de Apopka, Florida; Rosa Cervantes de la sucursal de National City, California; y Jared Homan de la sucursal de Springhill, Florida.
Desde la histórica votación de Albuquerque a favor de sindicalizarse, 22 sucursales han seguido el ejemplo y una sucursal en Toms River, Nueva Jersey, está esperando elecciones. Dos secciones adicionales celebraron elecciones sindicales pero votaron en contra y una tercera retiró por completo su elección.
Nick Weiner, director organizador de WFWU, dijo que el equipo de negociación nacional representará a cada una de las secciones en su propia negociación colectiva con Wells Fargo.
“En nuestra opinión, lo que está sucediendo en Albuquerque realmente prepara el escenario para un contrato nacional”, dijo Weiner. “Nuestro lema es “un sindicato, un contrato”. Nos mantendremos unidos y juntos seremos más fuertes, a medida que la marea creciente levanta a todos los barcos.
Rebecca Givan, profesora asociada de estudios sociales en la Universidad de Rutgers, dijo a Banking Dive que los esfuerzos de WFWU son similares a los de Starbucks, por el cual 500 ubicaciones han votado a favor de sindicalizarse desde 2021.
Los esfuerzos sindicales en ambas compañías se llevaron a cabo sitio por sitio, pocos empleados por pocos empleados, señaló, y las campañas sindicales comenzaron a medida que se corrió la voz sobre los esfuerzos.
“Al igual que Starbucks, este es un primer paso en una industria que casi en su totalidad no tiene sindicatos, por lo que es muy importante”. Aunque las cifras parecen bastante pequeñas en comparación con toda la industria bancaria y la cantidad de sucursales de Wells Fargo, su influencia es enorme”, dijo Givan.
Weiner dijo que espera que la sesión de negociación de tres días incluya intercambios de propuestas y resulte en planes para otra sesión, que se programará pronto.
“Es realmente alentador que empiecen a negociar durante tres días. Una de las tácticas [employers use] es no tener sesiones de negociación lo suficientemente largas como para conseguir algo. Parece que están dedicando suficiente tiempo”, dijo Givan sobre las discusiones.
Acordar un primer contrato puede llevar más de un año, explicó, y los empleadores juegan a “alargar la negociación el mayor tiempo posible”.
“Si escuchamos acerca de la reacción de los empleadores ante la sindicalización, tendemos a escuchar que están tratando de persuadir a los trabajadores para que voten ‘no’, pero que a menudo se esfuerzan al máximo en hacer que las negociaciones sean lo más protegidas posible. Quieren que los trabajadores sientan que todos estos esfuerzos son en vano”.
Un portavoz de Wells Fargo dijo a Banking Dive que el banco está comprometido a negociar de buena fe.
“Wells Fargo está orgulloso de la compensación competitiva, los beneficios integrales y las atractivas oportunidades de desarrollo profesional que ofrecemos a nuestros empleados”, dijo el portavoz. “Nuestro objetivo es trabajar juntos para lograr un contrato justo para todas las partes interesadas involucradas. »